มิติด้านสังคม
ผลการดําเนินงาน 2565
บริษัทฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคมที่สอดคล้องกับกฎหมายระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการจัดการด้านสังคม
ในกระบวนการดําเนินธุรกิจ รวมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน ตลอดจนห่วงโซ่คุณค่ามีการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและรับผิดชอบต่อผู้รับบริการ พนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคม
บริษัทฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคมที่สอดคล้องกับกฎหมายระเบียบและข้อบังคับ ที่เกี่ยวกับการจัดการด้านสังคมในกระบวนการดําเนินธุรกิจ รวมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน ตลอดจนห่วงโซ่คุณค่ามีการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและรับผิดชอบต่อผู้รับบริการ พนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย
การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะยื่นคําประกาศเจตนารมณ์แนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้าน การทุจริต (Private Sector Collective Action Coalition Against Corruption) เพื่อสร้าง ความมั่นใจในด้านการกํากับ ดูแลกิจการที่ดีและการต่อต้านการทุจริต ต่อผู้มีส่วนได้เสียของ บริษัทฯ และสังคมไทยโดยรวม
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัท โรงพยาบาลราชพฤกษ์ จํากัด (มหาชน) “บริษัท” ตระหนักดีว่าบุคคลทุกคนต่างมี คุณค่าและศักดิ์ศรีในตนเองอย่างเท่าเทียมกัน จึงให้ความสําคัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน อันเป็นคุณธรรม พื้นนฐานของการ ทํางานและการอยู่ร่วมกัน โดยค่านิยมองค์กรได้กําหนดให้ การมีคุณธรรมเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมอันพึง ประสงค์ในองค์กรทําให้มั่นใจได้ว่าวิธีการ ดําเนินธุรกิจ ของบริษัท และวิถีการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่บน หลักการเคารพในเกียรติ และศักดิ์ศรีซึ่งกันและกัน
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิด
บริษัท ตระหนักและเห็นคุณประโยชน์ของการนําความคิด ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างและ หลากหลายของบุคลากรมาต่อยอดให้เป็นพลังที่สําคัญ ในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน บริษัทจึงเสริมสร้างบรรยากาศในการทํางานให้มีความเคารพซึ้งกันและกัน สามารถอยู่ ร่วมกันบนพื้นฐานของความแตกต่าง ไม่มีการเลือกปฏิบัติและไม่เกิดการล่วงละเมิด และการคุกคาม ในรูปแบบต่าง ๆ
นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิด
นโยบายการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายของบุคคล
บริษัท เห็นคุณประโยชน์ของการนําความคิด ทักษะ และ ประสบการณ์ ที่แตกต่างของบุคลากร มาต่อยอดให้เป็นพลังที่สําคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจของบริษัทให้พัฒนาก้าวหน้า สร้างสรรค์ นวัตกรรม และมีผลการดําเนินงานที่เป็นเลิศ ซึ้งจะเกิดขึ้นได้ ก็ต่อเมื่อบริษัทมีนโยบายและ แนวทางที่ชัดเจนในการบริหารความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง (Diversity and Inclusion หรือ D&I)